鳥取市の看護師求人概況と給与水準

鳥取市内の看護師求人の傾向

ハローワーク鳥取に掲載されている看護師求人を見ると、常勤（正社員）の求人は約29件、パート求人は約27件と、正社員とパートタイムがバランスよく存在していますhellowork.careers。雇用形態の割合としては常勤がやや多いものの、パートや契約社員の募集も一定数あります。これは、病院の病棟勤務だけでなく、デイサービスや訪問看護ステーション、クリニックなど多様な職場で求人が出ているためです。特に少子高齢化の進む地方では、退院後の高齢者を受け入れる施設・居住系サービス（特別養護老人ホームなど）や在宅系サービス（訪問介護やデイサービスなど）の需要は多い傾向にあります。その一方で医療・福祉・介護施設の職員数が不足傾向となっています。

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鳥取市内病院の看護師の夜勤体制は、3交代制多くが目立ちます。

病院名	夜勤体制	根拠/備考
鳥取県立中央病院	2交代＋一部3交代の混合	県公式サイト「看護局」に勤務体制として明記（週38時間45分、2交代・一部3交代、3〜4人夜勤体制）。 (鳥取県公式サイト)
鳥取市立病院	3交代	病院公式ページの勤務体制「病棟：3交代勤務」。就業規程にも3交替の勤務割振りあり。 (鳥取市立病院)
鳥取赤十字病院	変則三交替（3交代）	「勤務環境」ページに変則三交替勤務の時刻を記載。 (鳥取県医療センター)
鳥取医療生活協同組合（鳥取生協病院 等）	配属により2交代／3交代あり	採用情報に三交替の時刻と、二交替（配属職場による）を併記。 (mcoop-tottori.jp)
国立病院機構 鳥取医療センター	2交代／3交代の併用	令和6年度実績として「3交代：平均6～8回／月、2交代：平均4回／月」と明記。 (独立行政法人国立病院機構 鳥取医療センター)
渡辺病院（東町）	3交代	法人の採用ページに交替制の時刻（①8:45–17:30／②16:30–0:45／③0:15–9:00）。 (社会医療法人 明和会医療福祉センター | 渡辺病院／ウェルフェア北園渡辺病院)
ウェルフェア北園渡辺病院	3交代	同上（法人採用ページで同じ交替時刻を案内）。 (社会医療法人 明和会医療福祉センター | 渡辺病院／ウェルフェア北園渡辺病院)
鹿野温泉病院	3交代（2交代夜勤シフトも記載あり）	求人票に日勤・準夜・深夜の三交替時刻と「2交代夜勤 16:30–9:00」も併記。 (ナース専科 転職)
尾﨑病院	2交代	病院の募集要項PDFに「夜勤 17:00–翌9:00、2交代制」と明記。 (ozakihp.or.jp)
上田病院	3交代	求人情報に「3交代制夜勤」や三交替の時刻を掲載。 (ナース専科 転職)
鳥取産院（産科・婦人科）	2交代（夜勤あり）	求人情報に二交替の勤務例（18:00–9:00 等）。 (看護roo! [カンゴルー])

一方、クリニックや介護施設では日勤のみ・夜勤なしの募集やパート勤務もあり、求人数全体として看護師の募集は比較的豊富と言えます。鳥取市という地方都市でも、看護師需要は高く、求人件数は決して少なくありません。常勤求人では年間休日120日以上の職場も多くnursejinzaibank.com、ワークライフバランスに配慮した募集も見られます。

三交替勤務の正看護師の給与情報

三交替制（夜勤あり）で常勤の正看護師の場合、給与水準は月給ベースでおおむね25万円前後から30万円強が多く見られます。例えば鳥取市内のある一般病院（上田病院）の求人では、想定月収が約24.5～29.5万円、想定年収が約380万～457.6万円と提示されていますnursejinzaibank.com。別の病院（鳥取生協病院、鳥取市末広温泉町）の例では、想定月収が約27.1～43.5万円、想定年収にして約387万～631万円と幅広いレンジが示されていますnursejinzaibank.com。このレンジ幅は、経験年数や役職による差を反映したものです。新卒・若手では300万円台後半からスタートし、経験を積んだ看護師や役職者になれば500万～600万円台も充分に可能であることが読み取れますnursejinzaibank.com。
実際に鳥取市内の病院に中途採用で正社員として入職したところ、9月の給与は夜勤2回/月（深夜勤務1回+準夜勤務1回）と時間外労働14時間/月等の手当込みで、304,4320円でした。

月給の内訳としては、基本給に加えて各種手当が含まれるケースが一般的です。ハローワーク掲載の求人票によれば、鳥取市立病院など公的病院の初任給は基本給で約19～20万円台ですが、病棟勤務者には夜勤手当等を含めて総支給で26万円前後になるとされていますhospital.tottori.tottori.jphospital.tottori.tottori.jp。実際、鳥取市立病院のモデルケースでは、新人看護師（3年課程卒・病棟勤務）の総支給月額は約26.1万円、賞与年2回（年間4.5ヶ月分）込みの年収は約373.8万円となっていますhospital.tottori.tottori.jp。経験5～6年目で年収約467.8万円、10年以上で約496万円と、経験に応じて着実に年収が上がることが示されていますhospital.tottori.tottori.jphospital.tottori.tottori.jp。

夜勤手当・各種手当の有無と詳細

夜勤手当はほぼ全ての病棟勤務求人で支給されます。三交替制の場合、通常「準夜勤手当」「深夜勤手当」としてそれぞれの勤務1回につき手当が出ます。鳥取医療生協の求人票では「準夜勤・深夜勤手当あり」と明記され、具体的には1回あたり12,500円～13,500円程度（配属病棟による）支給されるケースが確認できますhellowork.mhlw.go.jphellowork.mhlw.go.jp。休日勤務手当は、1,000円/回となっています。
例えば介護医療施設の求人例では夜勤手当6,500円/回、準夜勤手当5,500円/回という設定もありましたkango-roo.com。病院規模や勤務先によって額に差はありますが、1回あたり数千円～1万円超の夜勤手当が加算されるのが一般的です。

そのほかの手当も充実しています。多くの求人で以下のような手当の支給が明示されていますhellowork.mhlw.go.jp：

• 資格手当（正看護師で一律1～2万円程度hellowork.careers）
• 役職手当・職務手当（役職者や業務内容に応じ数千～数万円hellowork.careers）
• 調整手当・特別手当（法人や病院独自の手当で数万円が支給される例もhellowork.careers）
• 通勤手当（上限2～3万円台、公共交通やマイカー通勤距離に応じ実費支給hellowork.mhlw.go.jp）
• 住宅手当（借上げ寮の提供や上限数万円の家賃補助hellowork.mhlw.go.jphellowork.mhlw.go.jp）
• 扶養手当（家族手当）（配偶者や子どもの人数に応じ数千～2万円程度kango-roo.com）
• 待機手当（訪問看護などオンコール待機に対する手当hellowork.mhlw.go.jp）

例えば、ある老人保健施設の求人では「資格手当15,000円、調整手当40,000～50,000円、特別手当40,000～50,000円、職務手当5,000～20,000円」等が月給に上乗せされていましたhellowork.careershellowork.careers。また、深夜帯に及ぶ勤務者にはタクシー代支給制度を設けている病院もあり、安心して夜勤に従事できる配慮も見られますhellowork.mhlw.go.jp。

このように、夜勤手当や各種手当は充実しており、支給「あり」の職場がほとんどですhellowork.mhlw.go.jp。手当によって基本給ベースよりも月収・年収が大きく増えるため、地方とはいえ看護師の待遇は総合的にみて厚く確保されています。

年収試算と東京勤務時代との比較

では、実際に年収の試算を具体的な数字で見てみましょう。例えば鳥取市内の病院で月給28万円（基本給＋諸手当）という条件を想定します。賞与が年間4.0ヶ月分支給の場合、賞与額は約112万円となります。年収ベースでは28万円×12ヶ月＋112万円＝約448万円となります。ここに夜勤手当が加わればさらに増えます。仮に夜勤手当が1回1.2万円で月に5回夜勤すれば月6万円、年間72万円の手当が付きます。この場合、想定年収は約520万円程度になります。もちろん勤務先の賞与水準や夜勤回数によって変動しますが、年収ベースで400万～500万円台後半は鳥取市の看護師でも充分射程に入ります。

この水準は、東京で働く看護師の平均年収と比べても遜色ありません。東京都の看護師平均年収は統計にもよりますが概ね500万～570万円程度とされていますns-pace-career.com。一方、地方である鳥取県の看護師平均給与は月給ベースで約24.1万円と全国平均より12%低い水準とのデータもありますjp.indeed.comjp.indeed.comが、これには夜勤の有無や職場構成の違いも影響しています。実際、鳥取生協病院の求人では年収600万円超の提示もありnursejinzaibank.com、また鳥取市立病院のように賞与4.5ヶ月＋各種手当で年収500万円前後に達するモデルケースも示されていますhospital.tottori.tottori.jp。東京の精神科病院（夜勤2交代制）に勤務していたころは、夜勤4～5回/月で残業はほとんどなしの場合、総支給額は約300,000円程度でした。この病院には新卒で入職し、基本給が190,000円弱と他病院に比べて低いことがデメリットでした。しかしそれ以上に休日が125日/年で休日取得しやすいことは大きなメリットでした。

東京では夜勤あり・残業少なめの職場だと年収400万円台前半にとどまる例も多いですが、鳥取で夜勤手当を含めた常勤勤務をすれば前述のように年収450～500万円以上も期待できますhellowork.careersnursejinzaibank.com。実際に夫が東京の企業にフルリモート勤務、妻は東京で看護師、鳥取でも看護師に復職という我が家では、妻の年収は東京時代（夜勤なし想定）より鳥取での方が高くなったという具体例があるとのことですが、それは十分整合する数字と言えるでしょう。鳥取だから大幅に収入が下がるということはなく、勤務形態次第ではむしろ収入アップも可能です。

鳥取市で看護師として働くメリット

給与面以外でも、鳥取市で看護師として働くメリットは多々あります。まず、休日数が多い傾向が挙げられます。先述の通り市内の主要病院では年間休日120日以上や127日といった事例がありnursejinzaibank.comhellowork.mhlw.go.jp、しっかり休みが取れる職場が見られます。これは地方の病院では人員に余裕があるケースや、働きやすさを売りにしている職場があるためです。「年間休日124日・残業ほぼなし」といった条件を掲げる求人も実際に存在しkango-roo.com、プライベートの時間を確保しやすいのは大きな利点でしょう。

次に、職場環境や福利厚生の充実があります。たとえば鳥取生協病院では、同法人の病児保育施設が病院の近隣にあるため子育てと両立しやすくなっていますhellowork.mhlw.go.jp。通勤が楽になるケースも多く、鳥取市内の病院は駅から徒歩圏だったり、車通勤OKかつ渋滞が少ないなど通勤ストレスが低い傾向にあります。病院によっては駐車場完備（有料）もあります。人間関係のアットホームさや地域密着の看護ができる点をメリットに挙げる声もあります。

コスト面でも見逃せません。東京に比べ物価や家賃が安く生活コストが低いため、可処分所得が増える効果があります。同じ年収でも東京より地方の方がゆとりを感じやすく、「東京時代より貯金ができるようになった」という移住者の話もよく聞かれます。

「鳥取は給与が低い」というイメージと実情

世間一般には「地方は給与が低い」「鳥取は賃金水準が低い」といったイメージがあります。しかし看護師職に関して言えば、必ずしも一律に低いわけではなく、むしろ待遇はしっかり確保されていることが分かります。確かに基本給の額面だけ見れば東京の大病院に比べれば多少低めかもしれませんが、その差は諸手当や賞与で埋まるケースが多いです。鳥取県の看護師平均給与が全国平均より1割程度低いというデータも、実態としては平均年齢や夜勤の有無など構成要素によるものですjp.indeed.comjp.indeed.com。実際の求人ベースで比較すると、鳥取市の病院でも賞与4～4.5ヶ月分を出すなど高水準の待遇が示されていますhospital.tottori.tottori.jprecruit.medi-co.jp。先述の谷口病院（倉吉市）の例では賞与実績4.5ヶ月分と地方でもトップクラスの水準がありましたrecruit.medi-co.jp。鳥取市内でも賞与3～4ヶ月は当たり前でhellowork.mhlw.go.jp、決して「低い」と一括りにできません。

また「給与が低い」と言われる背景には、求人全体として介護施設や診療所など日勤のみ・夜勤なしの募集が多いことも関係します。夜勤なしの職場は当然ながら夜勤手当分だけ年収は低く見えます。しかしそれは働き方の選択肢の問題であり、夜勤あり（三交替）で働けば地方でも十分な収入を得られるのが実情ですnursejinzaibank.comnursejinzaibank.com。加えて、近年は地域医療を支えるために各病院が待遇改善を図っており、「処遇改善手当」の名目で基本給を底上げしたり、看護師処遇改善交付金など公的支援を反映して給与アップしている動きもありますhospital.tottori.tottori.jp。

総じて、鳥取市で正看護師として三交替勤務に就いた場合、給与水準は決して低くなく、東京で働く場合と大きな遜色はありません。むしろ先述の移住家族のように、勤務内容によっては移住後に年収アップも十分可能です。給与だけでなく休日や福利厚生などトータルで見れば、鳥取で看護師として働くメリットは大きく、「地方＝収入ダウン」という固定観念は当てはまらないケースが多いと言えるでしょう。